![[saj'na]](https://www.sajna.se/wp-content/uploads/2022/12/sajna_logo_vit_transp_small-150x61.png){kind=logo}
VI HJÄLPER DIG HAMNA RÄTT, GÖRA RÄTT
REKRYTERING
Svårt att hitta tid för rekrytering?
Vi ser till att din nya medarbetare kommer på plats!
HR-KONSULT
Behöver du HR-stöd?
Vi antar såväl operativa som strategiska HR-uppdrag!
Behöver du, ditt team eller din verksamhet vägledning och stöttning?
Boka en av våra samtals-coacher!
GDPR-KONSULT
Behöver du hjälp med ditt dataskyddsarbete?
Vi kan GDPR!
ÄR DU PÅ JAKT EFTER NYTT JOBB?
Nyheter
Lyckad medarbetarenkät genomförd på Norrbil
Sajna fick i uppdrag av Norrbil att ta fram underlag för utförande av en medarbetarenkät. Individuella intervjuer hölls därefter med respektive medarbetare tillsammans med en av Sajnas HR-konsulter och utfallet presenterades anonymiserat i en rapport för VD initialt och för medarbetarna därefter i grupper indelade på avdelningsnivå. ”Sajna har genom medarbetarintervjuerna fått fram ett betydelsefullt …
Vad är employer branding
Det är organisationens upplevda identitet på arbetsmarknaden = Ert arbetsgivarvarumärke! Att arbeta aktivt med employer branding innebär att bygga och stärka företagets varumärke. Detta är ingen quick fix eller en engångsinsats vi talar om, utan något som företag måste arbeta med över tid. Det handlar om att kommunicera vilka ni är, vad ni står för …
Har du råd med en felrekrytering?
I snitt kostar en felrekrytering ca 700 000kr. I den beräknade kostnaden ingår: Utöver att det är dyrt att göra en felrekrytering ökar också risken för att: Att tänka på: Största anledningen till en felrekrytering är att man inte haft en strukturerad process. ”Personalomsättning har en tendens att föda personalomsättning” Catharina Blomberg, HR-konsult på Sajna
Visste du att…
28% av de som skriver under ett anställningsavtal säger upp sig innan sin första arbetsdag. 15% väljer att lämna sitt jobb p.g.a. att onboardingprocessen varit så dålig utan att ha ett nytt jobb att gå till. Däremot… 34% av de som genomgått en strukturerad pre- och onboardingprocess kommer igång snabbare på sitt nya jobb 69% …
UF-mentorer till Stain Pen
Verksamhetsutveckling, att få människor att växa i sin roll och knyta nya kontakter är Sajnas melodi – allra helst om det innebär att få göra det tillsammans med framtidens talanger! Därför blev vi extra glada när frågan kom upp om vi kunde ställa upp som mentorer för UF-företaget ”Stain Pen”. ”Ung Företagsamhet (UF) är en …
Urval av tidigare uppdrag
Ekonomiansvarig på Flygfyren
Vi söker en Ekonomiansvarig till Flygfyren. rollen som ekonomiansvarig har du helhetsansvar för företagets ekonomi och arbetar både övergripande strategiskt och praktiskt operativt. Ekonomiavdelningen består av två personer och stöttas av HR som gör alla löner.
Operativ lagerchef
Vi söker en Operativ lagerchef till Texstar i Norrtälje. Vår kund är ett av Sveriges snabbast växande och ledande inom profil- och lätta arbetskläder. Vi tror att du är en person som ser möjligheter och gärna kommer med idéer. Du trivs med och drivs av att arbeta med förbättring samt att bygga team. Det är viktigt för …
Kompetens inom logistik och spedition
Texstar AB expanderar i rask takt och behöver nu förstärkning. Vi söker därför en medarbetare till deras inköp- och logistikavdelning i Norrtälje. Företaget är starkt växande och är ett av Sveriges ledande inom profil- och lätta arbetskläder. Dina arbetsuppgifter: Din profil: Personliga egenskaper: Varmt välkommen med din ansökan märkt med ”logistik och spedition” senast den …
Fastighetsförvaltare
Nu söker vi en fastighetsförvaltare till Roslagens Sparbank med ett övergripande ansvar för att utveckla, bevara och förbättra bankens fastigheter. I ansvaret ingår såväl teknisk som ekonomisk förvaltning samt även ansvar för fastighetsskötsel. Roslagens Sparbank bedriver sin verksamhet med kontor i Norrtälje, Rimbo, Hallstavik och Älmsta. I Norrtälje och Älmsta äger banken fastigheterna medan verksamheten …
”Något som oftast är avgörande för att företag ska uppnå uppsatta mål och resultat är att ha ökat fokus på personalens välmående och utveckling.”
Catharina Blomberg, HR-konsult på Sajna
